Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш байсан ажилтан арга зүйчээр түр томилогдон ажиллаж байх үед өмнөх албан тушаалын үеийн зөрчил гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, арга зүйчийн албанд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан. Ажил олгогч ажилтанд тайлбар авах боломж олгоогүй, мөн зөрчил илэрсэнээс хойш хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан хүүхэд зодсон асуудалтай холбоотой үйлдэл гаргасан бөгөөд энэ нь цагдаагийн газраар шалгагдсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтанд арга зүйчийн албанд эгүүлэн тогтоох.
- Ажил олгогч ажилтантай сахилгын зөрчлийн талаар урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар авч, зөрчлийн шинж зургийг харгалзан шийтгэл сонгох ёстой байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
- Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсвэл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд сүүлийн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул ажил олгогч өмнө нь мэдсэн байсан асуудлыг олон сарын дараа шийтгэл болгон ашиглах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах боломж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
- Зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш тодорхой хугацааны дотор шийтгэл ногдуулахгүй бол ажил олгогч түүнийг шийтгэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь хууль ёсны дагаврыг зөрчсөн тул хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух