Үйл явдал
Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа болон ажилтантай тайлбар авах ажиллагаа явуулах журмын зөрчлийн тухай маргаан. Ажил олгогч ажилтан хүүхэд зодсон асуудалтай холбоотойг анхны мэдээллээр мэдсэн боловч сахилгын шийтгэл ногдуулах хүртэл хүлээлтэй байсан тул ажил олгогч түүнийг сахилгын зөрчил гэж үзэн шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан. Ажил олгогч ажилтанд тайлбар авах боломж олгоогүй, мөн зөрчил илэрсэнээс хойш хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан хүүхэд зодсон асуудалтай холбоотой үйлдэл гаргасан бөгөөд энэ нь цагдаагийн газарт шалгагдсан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь хууль ёсны дагаврыг зөрчсөн тул хүчингүй болгох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтантай сахилгын зөрчлийн талаар урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар авч, зөрчлийн шинж зургийг харгалзан шийтгэл сонгох ёстой байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах боломж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
- Зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш тодорхой хугацааны дотор шийтгэл ногдуулахгүй бол ажил олгогч түүнийг шийтгэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь хууль ёсны дагаврыг зөрчсөн тул хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух