Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах болон сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь багш нарт сахилгын зөрчил гаргасан болон хүүхдийн бие махбодод халдаж зодсон гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл болон ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, дотоод журмын зөрчил тогтоогдоогүй, мөн сахилгын шийтгэлийг албан ёсоор танилцуулаагүй тул хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Сахилгын зөрчил болон хүүхдийн бие махбодод халдаж зодсон гэх нотлох баримт (камерын бичлэг) байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг хангахыг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч талын гаргасан ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй, учир нь хүүхдийн бие махбодод халдаж зодсон гэх үйл хэргэ нь камерын бичлэгээр нотлогдон тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалах үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хүүхдийн бие махбодод халдаж зодсон гэх үйл хэргэ камерын бичлэгээр нотлогдсон тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.4).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухайд байгууллагын дотоод журмыг үндэслэл болгохын тулд тухайн үед батлагдсан дотоод журам байх ёстой тул нотлох баримт байхгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух