Хэнтий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцалах болон сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль ёсны дараалал, ажилтанд тайлбар өгөх боломж олгосон эсэхэд үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан хүүхдийнхээ эрүүл мэндийн байдалтай холбоотойгоор удирдлагадаа мэдэгдэж, чөлөө хүссэн боловч ажил олгогч байгууллага нь тухайн ажилтан ажил тасалсан 4 хоногийн хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаан байсныг судлаагүй, тайлбар аваагүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтанд тайлбар өгөх боломж олголгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгааныг нь тодруулаагүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, цалингийн шатлал бууруулсан шийдвэрүүд нь хууль бус гэж үзэн, урьдөх ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаж, ажил тасалсан тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн тушаалуудыг хүчингүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан журмыг зөрчсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах эсвэл хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахын өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгох ёстой тул ажилтан тайлбар аваагүйгээр тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан үүргийг зөрчсөн гэж дүгнэв.
• Ажил тасалсан хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаан байсныг судлаагүй, боломжит хугацаа олгож тайлбар аваагүй тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь үндэслэлгүй болсон байна.
• Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэр нь хууль ёсны дараалал, ажилтанд тайлбар өгөх эрх олгосон байх ёстой тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан журмыг биелүүлээгүй тул ажлыг эгүүлэн тогтоолгох нь үндэслэлтэй гэж үзэв.