Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, сахилгын шийтгэл буруу оногдуулсан гэх асуудал. Багш ажиллаж байх явцдаа хүүхдийн эрхэнд халдсан, ялгаварлан гадуурхсан үйлдлийн шинжтэй гэж үзэж, хүүхдийн эрхийн улсын байцаагчийн зүгээс торгох шийтгэл оногдуулсан байна. Үүний дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас халжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл буруу оногдуулсан, ажил олгогч 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөөгүй, хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар ноцтой зөрчил гэж заагаагүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэх явцдаа хүүхдийн эрхэнд халдсан зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэх явцдаа хүүхдийн эрхэнд халдсан, ялгаварлан гадуурхсан зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгож, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй байна. Хэдийгээр нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэлийн шат дараалсан арга хэмжээ аваагүй, мэдэгдэл өгөөгүй гэж үзэж байгаа ч хүүхдийн эрхийн улсын байцаагчийн торгох шийтгэл оногдуулсан баримт нь ажилтан ноцтой зөрчил гаргасныг баталж байгаа тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзлээ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэх явцдаа хүүхдийн эрхэнд халдсан зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 43, 80).
- Хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар ноцтой зөрчил гэж нэрлэн заагаагүй байсан нь хүүхдийн эрхэнд халдсан зэрэг ноцтой зөрчлийг тогтоосон баримтыг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух