Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хан-Уул дүүргийн ******* сургуулийн захирал Ц.М*******ийг 2022 оны 10 дугаар сарын 04-ний өдрийн Б/55 тоот захирамжаар албан тушаал бууруулсан, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: Ц.М******* (сургуулийн захирал) - сахилгын шийтгэл ногдуулах захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: Хан-Уул дүүргийн Засаг даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч Б.Ц******* - захирамжийн үндэслэлтэй байх, нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь сурч боловсрох эрхийг зөрчсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх 2024 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдөр Ц.М*******ийг албан тушаал бууруулсан, сахилгын шийтгэл ногдуулсан заалтыг зөв дүгнэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.4, Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12, Монгол Улсын Үндсэн хуулийн 16 дугаар зүйл.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтад 158.2.2 гэснийг 158.1.1 гэж өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв байсан, бөгөөд Б.Ц*******гийн гаргасан захирамж нь Монгол Улсын Үндсэн хуульд заасан иргэний үндсэн эрх болох сурч боловсрох эрхийг зөрчсэн, тушаал гарган батлалгүйгээр 2-12 дугаар ангийн суралцагчдын нэрсийн жагсаалт гарган үйл ажиллагаа нь ашиглалтад ороогүй 161, ******* сургуулиудад хүргүүлэн сургуулиас завсардуулж, ******* сургуульд суралцаж байсан суралцагчдыг өмнө сурч байсан ангидаа үргэлжлүүлэн хичээллэх, сурч боловсрох эрхийг хязгаарласан үйлдэл гаргаж, хамран сургах үүргээ биелүүлэлгүй хүүхдийг сургуульд бүрэн хамруулж, тэдэнд суурь боловсрол заавал эзэмшүүлэх үүргээ биелүүлээгүй үүрэгт ажилдаа хариуцлагагүй хандсан гэж зөв дүгнэсэн.
• Нийслэлийн боловсролын газар 2020 оны 02 дугаар сарын 19-ний өдөр Ц.Мтэй 2020/03 тоот хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулсан байхад анхан шатны шүүх Нийслэлийн боловсролын газар 2020 оны 02 дугаар сарын 19-ний өдөр Ц.Мийг Хан-Уул дүүргийн ******* сургуулийн захирлаар томилсон гэж буруу дүгнэсэн.
• Хан-Уул дүүргийн Засаг даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч, Засаг даргын орлогч Б.Ц******* 2022 оны 10 дугаар сарын 04-ний өдрийн Б/55 тоот захирамжаар үндэслэлтэй байсан.
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны хуралдаанаар гомдлыг урьдчилан шийдвэрлүүлж Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158 дугаар зүйлийн 158.1.1-д зааснаар шүүхэд гаргасан байх тул шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй.