2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулсан сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү гаргуулах. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд ажилласан цагаа худал мэдүүлсэн гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалыг нь бууруулсан ба энэ нь ажилтны эрх ашгийг зөрчсөн гэх үндэслэлээр маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтны албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолт болон мэргэжлийн жагсаалтад тусгагдсан нөхцөл нь хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд хамаарах тул худал мэдүүлсэн гэх үзэл нь буруу байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд ажилласан цагаа худал мэдүүлсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.

• Ажилтны эрхэлж байсан "Геологич" албан тушаал нь Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаал болон ажил олгогчийн дотоод журмаар хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлтэй ажил мэргэжил гэж тодорхойлогдсон байсан тул ажил олгогчийн зүгээс үүнийг хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд хамаарахгүй гэж үзэн шийтгэл ногдуулсан нь буруу байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг хэвийн бус нөхцөлд ажилласан цагаа худал мэдүүлсэн гэж үзсэн боловч тухайн ажлын байр нь жагсаалтад орсон байсан тул ажилтан хөдөлмөрийн нөхцөлийн нэмэгдэл авах эрхтэй байсан гэж үзэв.
• Албан тушаал бууруулсан хугацааны цалингийн зөрүүг гаргуулж олгох нь үндэслэлтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2-т үндэслэн цалингийн зөрүүг гаргуулж олгох шийдвэр гаргав.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт болон холбогдох мэргэжлийн жагсаалтад тусгагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлийг үгүйсгэж, сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус байна.
• Хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд ажиллах мэргэжлийн жагсаалтад тусгагдсан ажилтан нь тухайн нөхцөлийн нэмэгдэл авах эрхтэй тул ажил олгогч нь үүнийг хангах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой (Иргэний хууль 9.4.7).