Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох. Ажилтан нь хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд ажилласан цагаа цаг бүртгэлдээ мэдүүлсэн нь худал мэдүүлэг гэж үзэн, ажил олгогч нь тухайн ажилтанд албан тушаал буурах сахилгын шийтгэл оногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолт болон хамтын гэрээнд түүний ажлын байр нь хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлтэй гэж заасан тул ажилласан цагаа бүртгүүлсэн нь зөв, сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хэвийн бус нөхцөлд ажилласан цагаа худал мэдүүлж, илүү цалин хөлс авсан тул сахилгын шийтгэл оногдуулсан гэсэн байр суурьтай байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх ажил олгогчийн сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод тухайн ажлын байр нь хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлтэй гэж заасан байсан тул ажилтан цаг бүртгэлийн хуудас дээр хэвийн бус нөхцөлд ажилласан цагаа бүртгүүлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээг зөрчөөгүй байна. Мөн хариуцагч нь ажилтныг ямар аргачлалаар, ямар журмын дагуу буруу мэдүүлэг оруулсан болохыг баримтаар нотлохгүй байгаа тул сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ажлын байрны нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт болон хамтын гэрээнд хэвийн бус гэж заасан байсан тул ажилтны цаг бүртгэл нь хууль ёсны гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 108.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны үйлдлийг буруутган сахилгын шийтгэл оногдуулж буй тохиолдолд тухайн үйлдлийг ямар дүрэм, журмын дагуу зөрчсөн болохыг баримтаар нотлох үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлийн нэмэгдлийг олгох, бүртгэх асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ болон дотоод хэм хэмжээгээр тогтооно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 108.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух