Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд ажилласан цагийг худал мэдүүлсэн гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд ажилласан цагаа худал мэдүүлсэн гэж үзэн албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, илүү төлөгдсөн цалин хөлсийг буцаан төлүүлэх тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгох, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүүг гаргуулах шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолт болон мэргэжлийн жагсаалтад тусгагдсан нөхцөл нь хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд хамаарах тул худал мэдүүлсэн гэх үзэл нь буруу, мөн ажил олгогч нь ажлын цагийн бүртгэлийг хянах үүрэгтэй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд ажилласан цагаа худал мэдүүлсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалингийн зөрүүг гаргуулж олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтны эрхэлж байсан албан тушаал нь Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаал болон ажил олгогчийн дотоод журмаар хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлтэй ажил мэргэжил гэж тодорхойлогдсон байсан тул ажил олгогч нь үүнийг хэвийн бус нөхцөлд хамаарахгүй гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь буруу байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтны ажлын цагийн бүртгэлийг хөтлөх, хянах үүрэгтэй тул бүртгүүлсэн цаг хугацааны үнэн зөв байдалд ажилтан хариуцлага хүлээхгүй, харин ажил олгогчийн хяналтын системээр батлагдсан цаг хугацааг худал мэдүүлсэн гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны ажлын байр нь хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлийн жагсаалтад орсон байсан тул ажил олгогч нь тухайн нөхцөлийн нэмэгдлийг хангах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажлын цагийн бүртгэлийг хөтлөх, удирдах ажилтан нь түүний үнэн зөв байдлыг хянан батлах үүрэгтэй тул ажил олгогчийн хяналтаар батлагдсан цагийн бүртгэлийг худал мэдүүлсэн гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 84.5).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой (Иргэний хууль 9.4.7).