2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь галт тэрэг хурд хэтрүүлсэн болон бичиг баримтын хяналт тавиагүй зөрчил удаа дараа гаргасан гэх үндэслэлээр ажилтанд албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл нь бодит үндэслэлгүй, ажил үүрэгтэй нь хамааралгүй асуудлаар ногдуулсан тул өмнө эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хурд хэтрүүлсэн зөрчилд холбогдсон, бичиг баримтын хяналт тавиагүй зөрчил удаа дараа гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2, 123.2.4-т заасны дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгохоор шийдвэрлэв. Учир нь галт тэрэг хурд хэтрүүлсэн зөрчил нь тухайн аяллын явцад жолоодлогыг шилжүүлсэн өөр ажилтантай холбоотой байсан тул нэхэмжлэгчийг тухайн зөрчилд шууд хамааралтай гэх байдал тогтоогдохгүй байна. Мөн ажил олгогч тал нь нэхэмжлэгчийг "бичиг баримтын хяналт тавиагүй зөрчил удаа дараа гаргасан" гэж үзсэн боловч хэзээ, ямар зөрчил гаргасан, түүнийг хэрхэн нотлосон талаар баримтгүй байгаа тул энэхүү үндэслэл нь нотлогдохгүй байна. Иймд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох зөрчил тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй болсон гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох зөрчил нь тухайн ажилтны ажил үүрэг болон бодит үйлдлээс шууд хамааралтай, баримтаар нотлогдсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.1).
• Ажил олгогч тал нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох зөрчлийг (хэзээ, ямар зөрчил гаргасан гэх мэт) баримтаар нотлох үүрэгтэй тул нотлогдсонгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтны ажил үүрэг, хариуцлагын хүрээнд бодит байдалд нийцсэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.2, 123.2.4).