Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний маргаан — ажил олгогч тал ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаал бууруулан ажилд томилсон нь хууль бус гэх асуудал. Ажил олгогч тал нь ажилтныг галт тэрэгний хурд хэтрүүлсэн болон бичиг баримтын хяналт тавиагүй зөрчил удаа дараа гаргасан гэх үндэслэлээр албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл нь бодит үндэслэлгүй, ажил үүрэгтэй нь хамааралгүй асуудлаар ногдуулсан тул өмнө эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хурд хэтрүүлсэн зөрчил гаргасан, мөн аяллын маршрут болон бичиг баримтыг хянах үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгохоор шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч тал нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох "бичиг баримтын хяналт тавиагүй, зөрчил удаа дараа гаргасан" гэх баримтуудыг нотлох үүргээ хэрэгжүүлж, баримтжуулж чадаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй болсон гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч тал нь өөрийн шаардлага болон татгалзлын үндэслэл болж буй байдлын талаарх нотлох баримтыг өөрөө гаргаж өгөх, цуглуулах үүрэгтэй (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Ажил олгогч тал нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох зөрчлийг (хэзээ, ямар зөрчил гаргасан гэх мэт) баримтаар нотлох ёстой тул нотлогдохгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр нь бодит үйл баримт болон ажилтны ажил үүрэгт тулгуурласан байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух