Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Галт тэрэгний дарга ажиллаж байх үед вагоны холболтын техникийн зөрчил гаргаж, түүний улмаас тээврийн хэрэгслийн аюулгүй байдал болон цаг хугацааны ашиглалтад нөлөөлсөн тул ажил олгогч тал сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаал бууруулах шийдвэр гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтанд мэдэгдэхгүй, тайлбар авах боломж олгоогүй, мөн нэг үйл явдалд давхар шийтгэл ногдуулсан тул шийдвэр нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал нь ажилтны гаргасан зөрчил нь аюулгүй байдал, ашиглалтад эрсдэл учруулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв, ажил үүргийн тодорхойлолтын заалтуудыг биелүүлээгүй тул албан тушаал бууруулах шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч тал нь галт тэрэгний дарга ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ вагоны холболтын техникийн зөрчил гаргаж, түүний улмаас тээврийн хэрэгслийн аюулгүй байдал болон цаг хугацааны ашиглалтад нөлөөлсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв, учир нь ажил олгогч тал нь ажилтны гаргасан зөрчил, хор уршиг, үр дагаврыг харгалзан сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч тал нь ажилтны гаргасан зөрчлийг хөдөлмөрийн дотоод журмын заалттай уялдуулан, шаардлагатай хяналтын журмын дагуу хэрэгжүүлсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал нь ажилтны гаргасан зөрчил, хор уршиг, үр дагаврыг харгалзан сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч тал нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажил олгогчийн эрх бүхий удирдах албан тушаавт хамаарах журмыг баримталсан тул шийдвэр нь үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух