2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас захиргааны санаачилгаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Өртөөний даргаар ажиллаж байсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нормативын биелэлт хангалтгүй, техникийн сургалт зохион байгуулаагүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал тушаалаар ажлаас нь чөлөөлжээ. Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан "хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил" гаргаагүй, сахилгын ямар нэгэн зөрчил тогтоогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэл байхгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлага хангаагүй, мөн хяналт шалгалтын нормативыг биелүүлээгүй, техникийн сургалт зохион байгуулаагүй зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх хариуцагч талын ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох шийдвэр гаргав. Учир нь ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй, хариуцагч тал ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэрлэн заагдаагүй үйлдэл үйлдсэн гэж үзсэн тул ажлаас халах үндэслэл хангаагүй байна. Мөн ажилтан нь гаргасан гэх зөрчлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчил гэж үзэхээр нэрлэн заагдаагүй байсан тул ажил олгогчийн тушаал хууль бус гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчил гэж үзэх үйлдлүүд нь заавал гэрээнд нэрлэн заагдсан байх ёстой, учир нь гэрээнд заагдаагүй үйлдэл нь ажил олгогчийн нэг талын тайлбараар шууд ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэл болдоггүй.
• Ажил олгогч тал ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг баримттайгаар тогтоож чадаагүй тул захиргааны санаачилгаар ажлаас халах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас буруу халсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх үүрэг хүлээдэг.