Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг үндэслэн ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Өртөөний даргаар ажиллаж байсан ажилтан нь хяналт шалгалт, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмын хэрэгжилтэд хангалтгүй ажилласан, удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал захиргааны санаачилгаар ажлаас чөлөөлжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй, сахилгын ямар нэгэн зөрчил тогтоогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэл байхгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг, удирдлагын даалгаврыг удаа дараа биелүүлээгүй, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг зөрчсөн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарна гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан баримт тогтоогдсон тул ажил олгогчийн харилцааг цуцлах нь үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Өртөөний даргын албан тушаал нь тээврийн аюулгүй байдалтай шууд холбоотой тул хяналт шалгалт, техникийн хэвийн ажиллагааг хангах чиг үүргээ зохиод ёсоор биелүүлээгүй, удирдлагын даалгаврыг биелүүлээгүй нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний 6.1.7, 6.1.14 заалтуудад заасан удирдлагын үүрэг болон дүрэм журмыг зөрчсөн нь ажил олгогчийн эрх мэдлийг хэрэгжүүлэн харилцааг цуцлах үндэслэл болно.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрээгүй, ажилтанд тайлбар авах боломж олгосон тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль ёсны байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3, 123.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух