Үйл явдал
Ажил олгогч байгууллага ажилтныг хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлээгүй, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажилтан хяналтын журмаар ажиллах засагчилгааны зорилгоор төв оффис дээр очсон боловч удирдлагаас зөвшөөрөл аваагүй тул ажил тасалсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ биелүүлэхгүй, ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй, мөн ажилтан компанид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан удирдлагаас зөвшөөрөл авалгүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох үндэслэл болох ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэв, учир нь ажилтан ажиллах засагчилгааны зорилгоор төв оффис дээр очсон боловч ажил тасалсан гэх баримт тогтоогдсон тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хариуцагч байгууллагын удирдлагаас чөлөөлөл авалгүйгээр, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох үндэслэл болох ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан ажил үүргээ биелүүлэх үедээ байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул сөрөг нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох нь үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух