Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нярав ажилтан ажиллах хугацаандаа хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлээгүй, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч компани туршилтын хугацааны гэрээг сунгахгүй, ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын бүртгэл нөхөх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлээгүй, ажил тасалсан, мөн компанид хохирол учруулсан тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч компани ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага хэрэгсэхгүй, учир нь ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлээгүй эсвэл ажил тасалсан гэх баримт тогтоогдоогүй.
- Ажилтан компанид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул сөрөг нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй, учир нь дутсан бараа материалын хариуцлагыг ажилтантай холбох нотлох баримт хавтаст хэрэгт байхгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлээгүй эсвэл ажил тасалсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажилтан ажил үүргээ биелүүлэх үедээ байгууллагад хохирол учруулсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух