Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нярав ажилтныг агуулахын тооллогын үр дүнд бараа материалын бүртгэлгүй зүйл олсон гэх үндэслэлээр, мөн ажил олгогчийн дотоод шалгалт, тооллогын үйл явцыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрнаас үндэслэлгүйгээр халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нярав ажилтан агуулахын тооллогын үед бүртгэлгүй бараа материал (ухаалаг карт гэх мэт) олсон тул түүнийг завших гэсэн оролдлого гэж үзэн, ажлаас чөлөөлсөн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг олгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авах, зөрчлийг тодорхойлох зааврыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус юм. Учир нь хариуцагч ажилтнаас ямар зөрчил гаргасан, түүний үр дагавар нь юу болох тухай тайлбар авах боломж олгоогүй, мөн агуулахын тооллогын үр дүн нь ажилтан гаргасан алдаа зөрчлийг эцэслэн тогтоох хангалттай баримт болоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух