Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх. Нярав ажилтныг агуулахын бараа материалын тооцоог зохих журмын дагуу бус, шаардах хуудасгүйгээр олгосон, мөн бүртгэлгүй бараа материал (ухаалаг худгийн карт) илүү гарсан гэж тооллогын комиссын илтгэх хуудсаар тогтоосон тул ажил олгогч тал түүнийг ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл гэж үзэн ажлаас халаав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нярав ажилтан агуулахын бараа материалын тооцоог зохих журмын дагуу бус гүйцэтгэсэн тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
- Нярав ажилтан агуулахын бараа материалын шаардах хуудсыг бүрэн хангагдсан байдлаар биш, тус компанийн дотоод журмын 9.1 дэх хэсэгт заасан үүрэгт заасан журмыг зөрчсөн тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл гаргасан гэж үзнэ.
- Ажил олгогч тал компанийн эд хөрөнгийг хянах зорилгоор дотоодын хяналт шалгалт, тооллого хийх эрхтэй тул тооллогын комиссын үйл ажиллагаа нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Ажил олгогч тал Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.9-ийн дагуу ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхтэй тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу тогтоосон хяналт шалгалт, тооллого нь компанийн эд хөрөнгийг хамгаалах зорилготой тул ажил олгогч талын эд хөрөнгийн тоолого хийх эрхтэй (Компанийн дүрэм 6.6.10).
- Ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буюу ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл гаргасан нь ажил олгогч талын ажил олгох эрхэнд хамаарах тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.9, 78.1.9).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух