Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтанд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага ногдуулах тушаалыг хүчингүйд тооцуулах. Нярав ажилтны хариуцсан агуулахын тооллого хийхэд бараа материалын дутагдал илэрсэн тул ажил олгогч нь тухайн ажилтанд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь дотоод хяналт, камерын бичлэгийг шалгаж, бодит хохирлыг тогтоохгүйгээр, зөвхөн тооллогын дүнг үндэслэн эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэсэн нь үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүйд тооцуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтантай хөдөлмөрийн болон эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан, тооллогын явцад ажилтан өөрөө оролцож, дутгалыг хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурсан тул хариуцлага ногдуулсан гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага ногдуулах тушаалыг хүчингүйд тооцсон.
- Ажил олгогч нь агуулахаас дутсан барааг олох, ямар замаар алдагдсаныг тогтоох, хяналтын камер ашиглах зэрэг бодит хохирол учруулсан этгээдийг олох арга хэмжээ авч чадаагүй, нярав ажилтан бодит хохирол учруулсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч нь эд хөрөнгийн хохирлын хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн журмын дагуу нарийн тодорхойлоогүй, зөвхөн тооллогын дүнг баримтлан тушаал гаргасан нь үндэслэл муутай байна.
- Тооллогын явцад дутсан бараа материалын тодорхой хэмжээг камер шүүж тогтоох боломжтой байсан ч ажил олгогч нь хяналтын камер шүүх хүсэлт гаргаагүй, камер шүүгээгүй байгаа нь дутгалыг нярав ажилтан учруулсан гэх дүгнэлтийг батлахгүй байгаа тул ажилтанд хариуцлага ногдуулах нь үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан байсан ч ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид бодит хохирол учруулсан гэх баримт тогтоогдохгүй бол эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
- Ажил олгогч нь эд хөрөнгийн хохирлыг тогтоохдоо зөвхөн тооллогын дүнг баримтлан, хохирлыг хэрхэн нөхөх, хэн учруулсан талаарх нарийн үндэслэлгүйгээр тушаал гаргах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 132.1, 132.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух