Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх. Ажил олгогч компани нь хариуцагч ажилтантай хөдөлмөрийн болон эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан байсан бөгөөд тухайн ажилтан хариуцаж байсан тасгийн бараа материалын тоолгогоор дутагдал гарсан гэж үзэн хохирлыг барагдуулахыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан хариуцаж байсан тасгийн бараа материалын тоолгогоор дутагдал гарсан тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу хохирлыг барагдуулах ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Бараа материалын тоолгогоор гарсан дутагдлыг өөрийн буруутай үйлдлээс болсон гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд ажил олгогчийн зохион байгуулалтгүй байдлаас болж дутагдал үүссэн гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч ажилтан 2,319,000 төгрөгийг нэхэмжлэгч компанид олгохыг шийдвэрлэсэн.

• Хариуцагч ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ болон эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан тул ажил үүргээ биелүүлэх үедээ ажил олгогчид хохирол учруулсан тохиолдолд хариуцах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.3).
• Хариуцагч ажилтан хариуцаж байсан тасгийн бараа материалын тоолгогоор 2,312,000 төгрөгийн дутагдал гарсан нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад үүссэн асуудал гэж үзэх үндэслэлтэй тул хариуцагч уг дутагдлыг хариуцах ёстой.
• Харин ажил олгогчийн дараагийн хяналтын тоолгогоор гарсан бусад дутагдлын дүн нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед үүссэн хохирол гэж шууд эргэлзээгүй дүгнэх боломжгүй тул уг хэсгийг хариуцах үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан тул ажил үүргээ биелүүлэх үедээ ажил олгогчид хохирол учруулсан тохиолдолд хохирлыг хариуцах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.3).
• Ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээний заалттай нийцэж байгаа тул ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр гэж үзнэ.
• Ажил олгогчийн дараагийн тоолгогоор гарсан дутагдал нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн үйл явдал болох нь батлагдаагүй тул ажилтан хариуцах үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1, 115.2.2).