Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх. Худалдааны төлөөлөгчөөр ажиллаж байсан ажилтан бараа бүтээгдэхүүний мөнгийг компанид бүрэн тушаагүй, хувьдаа ашигласан гэж үзэн ажил олгогч компани хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан компаниас бараа бүтээгдэхүүний мөнгийг хувьдаа ашигласан тул ойролцоогоор 24 сая төгрөгийн хохирлыг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Хохирлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, компани дарамталж, хүчээр амлалт бичүүлсэн гэж мройтсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтан ажил олгогчид ойролцоогоор 21 сая төгрөгийн хохирлыг төлөх шийдвэр гаргасан. Ажилтан ажил олгогчийн эд хөрөнгийг хариуцах гэрээ байгуулсан тул хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтан ажиллаж байх хугацаандаа компанид хохирол учруулсан баримт тогтоогдсон. Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагатай тооцоолол нэг талын үйлдэл бөгөөмгийг тодорхойгүй байсан тул шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажилтан дарамтлуур болсон гэсэн тайлбар нь нотлох баримтаар нотлогдоогүй тул үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчийн эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх гэрээ байгуулсан тул ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.2).
- Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлага, түүнийг үгүйсгэх үндэслэл, баримтыг нотлох үүрэг нь нэхэмжлэгч талд хамаатай (Иргэний хууль 25.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух