Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтнаас эд хөрөнгийн хариуцлага нэхэмжлэх. Борлуулалтын ажилтнаар ажиллаж байсан ажилтан бараа бүтээгдвэрийг борлуулж, орлогын мөнгийг дутуу тушаасан гэж ажил олгогч компани шүүхээр мөнгө нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажилдаа байх хугацаандаа нийт 10 сая төгрөг орчим мөнгө дутуу тушааж, компанид хохирол учруулсан гэж үзэн нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажил олгогчийн захирлын хувийн данс руу борлуулалтын мөнгийг шилжүүлэн өгсөн бөгөөд нэхэмжлэлийн мөнгөн дүнг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж эсэргүүцэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч талын нэхэмжлэх дээр дурдсан хохирлыг нотолж чадаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагч ажилтан ажил олгогчийн захирлын хувийн данс руу нийт 16 сая төгрөгөөс дээш мөнгө шилжүүлсэн баримт дансны хуулгаар нотлогдсон тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч этгээд ажилтанд эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэхэд ажил олгогчийн эд хөрөнгөнд хохирол учирсан, уг хохирол нь ажилтны хууль бус үйлдэл эс үйлчлэлээс шалтгаалсан, ажилтан гэм буруутай байх урьдчилсан нөхцөлүүд тогтоогдох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.3).
- Нэхэмжлэгч талын нэхэмжлэх дээр дурдсан хохирлыг нотолж чадаагүй тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух