Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээх. Ажил олгогч компани нь ажилтан ажиллаж байх хугацаанд бараа бүтээгдэхүүн борлуулсны төлбөрийг хувийн хэрэгцээндээ ашигласан гэж үзэн, дутагдлын үлдэгдэл мөнгийг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажиллаж байх хугацаанд тооцоо нийлсэн актаар дутагдал гарсан тул түүнийг нөхөх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Өөрийн буруутай үйлдэл байхгүй, дутагдлын тооцоо нь ажиллаж байх хугацаанаас хойш хийгдсэн тул хариуцах ёстой гэж маргав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч тал ажилтны буруутай үйлдэл, байгууллагад учирсан хохирол, тэдгээрийн хоорондын шалтгаант холбоог нотлох баримт ирүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн үндэслэл хангалтгүй байна. Мөн нэхэмжлэгт дурдсан өр төлбөртэй холбоотой тооцооны дэлгэрэнгүй баримт нь ажилтны ажиллаж байсан хугацаанаас хойш 6 сарын дараа хийгдсэн тул тэр нь ажилтны хариуцах ёстой үйл явдалтай холбоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч тал нэхэмжлэлийн үндэслэл болон түүнтэй холбоотой баримтыг цуглуулах үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
- Ажилтны хариуцах ёстой хохирол нь ажиллаж байх хугацаанд үүссэн байх ёстой тул ажиллаж байсан хугацаанаас хойш гарсан тооцоог ажилтанд хамаатуулах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух