Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх. Худалдааны төлөөлөгчөөр ажиллаж байсан ажилтан борлуулсан бараа бүтээгдэхүүний мөнгийг компанид тушаагүй, хувьдаа ашигласан гэж үзэн ажил олгогч компани мөнгө нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан компаниас авч ашигласан бараа бүтээгдэхүүний төлбөр болох ойролцоогоор 24 сая төгрөгийг нөхөн төлөх хэрэгтэй гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Компани нь тооцоо нийлсэн акт эсвэл нотлох баримт гаргаагүй, мөн мөнгөний дүнг дарамт шаардлагаар бичүүлсэн гэж үндэслэлгүй гэж үзэн татгалзсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын тооцоолол хэвээр бус, нэг талын үйлдэл болох тул нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэг хэрэгсэхгүй, харин талуудын тооцоо нийлсэн баримтаар тогтоогдсон ойролцоогоор 21 сая төгрөгийг гаргуулж олгохыг шийдвэрлэв. Ажилтан нь хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх үедээ байгууллагад хохирол учруулсан тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.2). Ажилтан нь мөнгөний дүнг дарамт шаардлагаар бичүүлсэн гэж тайлбарласан боловч үүнийг нотлох баримт байхгүй тул хариуцагчийн татгалзал үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх үедээ байгууллагад хохирол учруулсан тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.2).
- Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлага, түүнийг үгүйсгэх үндэслэл, баримтыг нотлох үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
- Шүүх нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангах боломжгүй, учир нь нэхэмжлэгчийн талтай холбоотой тооцоолол хийсэн баримт үндэслэлгүй, нэг талын үйлдэл байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1, 115.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух