Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх. Ажилтан нь ажиллаж байх хугацаандаа харилцагчдын төлбөрийг өөрийн хувийн дансаар авч, зориулалтын дансанд нь шилжүүлээгүй, ингэхдээ өөр автомашины төлбөрт шилжүүлэн ашиг сонирхолд автан ажилд хариуцлага халдаж хохирол учруулсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ашиг сонирхолд автан нийт 69 сар орчим төгрөгийн хохирол учруулсан тул нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Хохирол нь компанийн буруутай үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй, мөн зарим төлбөрүүд валют чэнж хийх зорилготой байсан гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагчаас ойролцоогоор 59 сар орчим төгрөгийн хохирлыг нэхэмжлэгчид олгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч нь төлбөрийг өөр машины төлбөрт шилжүүлсэн гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн тул ажил үүргээ гүйцэтгэх үед эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэж үзнэ. Хариуцагчийн тайлбар болон хохирол нь компанийн буруутай үйл ажиллагаанаас үүрсэн гэсэн үндэслэл нь нотлогдоогүй тул хариуцагч эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой. Нэхэмжлэгчийн нэхэмжилсэн зарим дүн (барьцаа төлбөр) нь баримтаар нотлогдоогүй тул хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үедээ ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 129.1, 131.1.2).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон үед ажилтнаар нөхөн төлүүлэх эд хөрөнгийн хариуцлагыг шүүхийн журмаар гаргуулж болно (Хөдөлмөрийн хууль 133.3).
- Ажилтан ажилд хариуцлага халдаж байгаа эд хөрөнгийн хохирлыг ажил олгогчийн зүгээс сахилгын хариуцлага ногдуулсан эсэхээс үл хамааран нөхөн төлүүлж болно (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух