Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх. Ажил олгогч компани нярав ажилтны хариуцаж байсан бараа материал болон бэлэн мөнгөний дутагдлыг тооцож, ажилтнаас эд хөрөнгийн хохирлыг нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Нярав ажилтнаас ажил хүлээлцэх акт болон тоолгогын тайлан дээр үндэслэн бараа материал, бэлэн мөнгөний дутагдлыг нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Ажил хүлээх үед бараа материал дутуу хүлээлгэн авсан, санхүүгийн баримт бүрдүүлээгүй, мөн компани дотоод хяналт, бүртгэл хөтлөх үүргээ биелүүлээгүй тул хохирол тооцох нь үндэслэлгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн гэрээнд эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай заалт байсан тул ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой гэж заасан боловч, тухайн ажилтныг эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээгээр батлаагүй тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 135.4).
• Хохирлын хэмжээг тооцохдоо шумуудан болон жинхэнэ алдагдлыг тодорхойлох ёстой тул санхүүгийн анхан шатны баримт бус, зөвхөн төлбөрийн акт болон тоолгогын тайлан дээр үндэслэн тооцсон нь үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 132.2, 136.1).
• Бараа материалын дутагдлыг тооцохдоо компани дотоод хяналт, нягтлан бодогчийн бүртгэл хөтлөх үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул хохирлыг зөвхөн ажилтангаас ганцхан шаардах нь үндэслэлгүй (Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль 18.1, 19.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олон талын үүрэг хүлээсэн ч эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тусгай гэрээ байгуулаагүй бол ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 135.4).
• Хохирлыг тооцохдоо шумуудан болон жинхэнэ алдагдлыг тодорхойлох ёстой тул санхүүгийн анхан шатны баримтгүйгээр тооцсон нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 132.2, 136.1).
• Байгууллагын удирдлага, нягтлан бодогч нар хяналт тавих, бүртгэл хөтлөх үүргээ хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд хохирлыг зөвхөн ажилтангаас гаргах нь үндэслэлгүй (Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль 18.1).