Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх. Ажил олгогч компани нярав ажилтнаас хариуцаж байсан бараа материал болон бэлэн мөнгөний дутгагдлыг тооцож, ажилтнаас эд хөрөнгийн хохирлыг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажил хүлээлцэх акт болон тоолгогын тайлан дээр үндэслэн бараа материал, бэлэн мөнгөний дутгагдлыг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Ажил хүлээх үед бараа материал дутуу хүлээлгэн авсан, санхүүгийн баримт бүрдүүлээгүй, мөн компани дотоод хяналт, бүртгэл хөтлөх үүргээ биелүүлээгүй тул хохирол тооцох нь үндэслэлгүй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгон, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр мөн шүүхэд буцаасан. Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй талуудад мэдээлэл, баримт гаргаж өгөх шаардлага тавьж, маргаантай холбоотой баримт бүрдүүлэх эсэх талаар тодруулах ажиллагаа явуугүй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэл бүхий болоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олон талын үүрэг хүлээсэн ч эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тусгай гэрээ байгуулаагүй бол ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 135.4).
- Хохирлыг тооцохдоо шумуудан болон жинхэнэ алдагдлыг тодорхойлох ёстой тул санхүүгийн анхан шатны баримтгүйгээр тооцсон нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 132.2, 136.1).
- Байгууллагын удирдлага, нягтлан бодогч нар хяналт тавих, бүртгэл хөтлөх үүргээ хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд хохирлыг зөвхөн ажилтангаас гаргах нь үндэслэлгүй (Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль 18.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух