Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч болон ажилтны хоорондын эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу үүссэн хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байран дахь бараа материалын тооллогын үр дүнд ойролцоогоор 12 сая төгрөгийн дутгал үүсгэсэн гэж үзэн, хохирлыг бүрэн гаргуулах шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Тооллогын хуудас болон төлбөр төлөх амлалт байгаа тул бараа материалын дутгалыг нотлогдсон гэж үзэн, хохирлыг бүрэн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Агуулахын цоож эвдэрсэн, хяналтын камергүй зэрэг ажил олгогчийн талын хариуцах асуудал байсан тул бүх хохирлыг хариуцах боломжгүй, зөвхөн хариуцлагатай хэсгийнхээ хувийг төлөх боломжтой гэж маргав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын тал хувийг хангаж, үлдсэнийг нь хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтанд хариуцан авсан эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хангах нөхцөл боломж (хамгаалалт, хяналт) бүрдүүлж өгөөгүй тул ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хариуцах үүрэг нь хязгаарлагдах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 132.4). Мөн нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тал хэрхэн хэдэн хэмжээний бараа хүлээлгэн өгсөн болохыг баримтаар нотлох үүрэгтэй байсан тул бараа материалын дутгалыг эргэлзээгүйгээр тогтоож чадаагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтанд хариуцан авсан эд хөрөнгийг бүрэн бүтэн байлгахад шаардлагатай нөхцөл боломжийг бүрдүүлж өгөөгүй тохиолдолд ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хариуцах үүрэг нь хязгаарлагдана (Хөдөлмөрийн хууль 132.4).
• Иргэний хэрэгт нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлагын үндэслэл болох бүх баримтыг, тухайлбал хүлээлгэн өгсөн эд хөрөнгийн хэмжээ, үнэ зэргийг нотлох үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ болон эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу ажилтанд хэвийн ажиллах болон хариуцан авсан хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хангах нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 47.1, 75.1).