Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтан эд хөрөнгийн хариуцагчаар ажиллах үед гарсан барааны дутагдлыг нэхэмжлэгч ажил олгогч тал хариуцагчаас нэхэмжилсэн нь маргаан үүсжээ. Хариуцагч ажилтан ажилд томилогдсон үеэс эд хөрөнгийг хүлээлцсэн акт үйлдээгүй, мөн агуулахын нөөцийн тоолголт хийхгүйгээр шууд дутагдлыг тогтоосон гэж маргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажилд томилогдсон тул эд хөрөнгийг хариуцаж эхэлсэн бөгөөд тоолгогоор тогтоогдсон барааны дутагдлыг хариуцагчаас нэхэмжилнэ.
• Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтантай эд хөрөнгийг хүлээлцсэн акт үйлдээгүй, мөн ажилтан ажилд орсон өдрөөс хойш тоолголт хийж дутагдлыг тогтоосон нь үндэслэлгүй тул хариуцах ёстой гэж үзэхгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх хариуцагчаас барааны дутагдлыг нэхэмжлэлийн дагуу нэхэмжлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилттай эд хөрөнгийг хүлээлцэх акт үлдээгүй байсан ч, ажилтан ажилд орсон өдрөөс өмнө агуулахын нөөцийн тоолголт хийж байсан нь тогтоогдсон тул хариуцагч ажилтан эд хөрөнгийг хариуцаж эхэлсэн гэж үзсэн, учир нь ажил олгогч тал ажилттай эд хөрөнгийг хүлээлцэх акт үйлдээгүй байх нь хариуцах үүргийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.3, 135.1.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажилд томилогдсон тул эд хөрөнгийн хариуцагчаар ажиллаж эхэлсэн гэж үзэх ёстой, учир нь ажил олгогч тал ажилттай эд хөрөнгийг хүлээлцэх акт үйлдээгүй байх нь ажилтан эд хөрөнгийг хариуцах үүргийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.3, 135.1.3).
• Ажил олгогч тал ажилтан ажилд орсон өдрөөс өмнө агуулахын нөөцийн тоолголт хийж байсан нь ажилтан эд хөрөнгийг хариуцаж эхэлснийг нотлоход хангалттай тул хариуцагчийн татгалзал үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.3, 135.1.3).
• Ажилтан ажилд томилогдсон тул ажил олгогчийн зүгээс ажилтантай эд хөрөнгийг хүлээлцэх акт үйлдээгүй байх нь ажилтан эд хөрөнгийг хариуцаж эхэлснийг нотлоход саад болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.3, 135.1.3).