Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтанд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага ногдуулах тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй гэх маргаан. Агуулахын тооллогын явцад бараа материалын дутгал илэрсэн тул ажил олгогч нь нярав ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь дотоод хяналт, камерын бичлэгийг шалгаж, бодит хохирлыг тогтоохгүйгээр зөвхөн тооллогын дүнг үндэслэн хариуцлага хүлээлгэсэн нь үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүйд тооцуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан, тооллогын явцад ажилтан өөрөө оролцож, дутгалыг хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурсан тул хариуцлага ногдуулсан гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тушаалыг хүчингүйд тооцсон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны буруутай үйлдлийг хөдөлбөргүй тогтоосон байх ёстой, учир нь агуулахаас бараа гарах үйл явцад олон этгээд оролцож байсан ч хохирлыг хэн учруулсан талаарх нарийн баримт тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан байсан ч ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид бодит хохирол учруулсан гэх баримт тогтоогдохгүй бол эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
- Ажил олгогч нь эд хөрөнгийн хохирлыг тогтоохдоо зөвхөн тооллогын дүнг баримтлан, хохирлыг хэрхэн нөхөх, хэн учруулсан талаарх нарийн үндэслэлгүйгээр тушаал гаргах нь үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 132.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух