Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх маргаан. Нярав ажилтан агуулахын тооллогын үр дүнд бүртгэлгүй бараа материал олсон болон дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халсан тул нэхэмжлэгч тал энэхүү шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэв.
- Хариуцагч: Ажилтан агуулахын тооллогын үед бүртгэлгүй бараа материал олсон тул түүнийг завших гэсэн оролдлого гэж үзэн, ажлаас халсан гэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх хуралдаан дахин хойшлуулах хүсэлтийг хангаж, өмгөөлүүлэх эрхийг хангахгүйгээр шүүх хуралдаан хийсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил болсон тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хуралдааныг дахин олон удаа хойшлуулах хүсэлтийг хангаж, өмгөөлүүлэх эрхийг хангахгүйгээр шүүх хуралдаан хийсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил болсон тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.2, 168.1.3).
- Шүүх хуралдаан дахь мэтгэлцэх зарчмыг бүрэн хангахгүй, талуудын үг хэлэх, нотлох баримт гаргах, түүнийг шинжлэн судлахад тэгш эрхтэй оролцох боломжийг хангахгүй байсан нь шүүх хуралдаан хийх журмыг зөрчсөн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1, 167.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух