Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч тал агуулахын тооллогын үр дүнд бүртгэлгүй бараа материал болон материалын олголтын журмын зөрчил илэрсэн гэж үзэн ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэв.
- Хариуцагч: Ажилтан агуулахын тооллогын үед бүртгэлгүй бараа материал олсон тул түүнийг сахилгын зөрчил гэж үзэн ажлаас халах шийдвэр гаргасан гэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн тул шийдвэр гаргах бүтэц, агуулга буюу Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.1, 115.2.3-т нийцээгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтнаас ямар сахилгын зөрчил гаргасан, түүний үр дагавар юу болох тухай тайлбар авах боломж олгоогүй тул ажил олгогчийн шийдвэрт заасан сахилгын зөрчлийг гаргасан эсэх, түүний шинж чанар, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах сахилгын шийтгэл хүлээлгэх үндэслэл болох эсэх нь тогтоогдоогүй байна.
- Мэтгэлцэх зарчим хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны бүх шатанд хэрэгжих ёстой тул хариуцагч тал ажилтныг ямар зөрчил гаргасан тухай тайлбарлаж мэтгэлцээгүйгээс хэргийн үйл баримт бүрэн дүүрэн тогтоогдоогүй байна.
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн нь шийдвэрт нөлөөлсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1, 167.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух