Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан — сэлгэн ажиллуулах тушаал нь ажилтантай харилцан тохиролцоогүй, мөн ажил үүрэг гүйцэтгэх байршил өөрчлөгдсөн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлахтай адилтгаж буй асуудал. Ажил олгогч нь багшийг салбар дугуйлан руу сэлгэн ажиллуулах тушаал гаргасан боловч ажилтан тушаалыг зөвшөөрөөгүй тул ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас нь халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сэлгэн ажиллуулах тушаал нь ажилтантай харилцан тохиролцоогүй, ажил үүрэг гүйцэтгэх байршил өөрчлөгдсөн нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөл өөрчлөгдсөнтой адилтгаж байгаа тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Сэлгэн ажиллуулах нь байгууллагын үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагатай, ажилтны албан тушаал болон цалин хөлс буурлуулаагүй тул хууль ёсны эрх мэдлээ хэрэгжүүлсэн, ажилтан ажил тасалсан тул гэрээг цуцлах нь зөв гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь сэлгэн ажиллуулах тушаал нь ажилтны албан тушаал, цалин хөлсийг бууруулаагүй байсан ч ажил үүрэг гүйцэтгэх байршил, ачаалал, нөхцөл өөрчлөгдсөн нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхэд сөргөөр нөлөөлж, албан тушаал буурсан гэж үзэх үндэслэлтэй тул сэлгэн ажиллуулах нь харилцан тохиролцоогүй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалттай зөрчилдөж байгаа гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сэлгэн ажиллуулах үйл ажиллагаа нь ажилтны албан тушаал, цалин хөлсийг бууруулаагүй байсан ч ажил үүрэг гүйцэтгэх байршил, ачаалал, нөхцөл өөрчлөгдсөн нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхэд сөргөөр нөлөөлж буй бол энэ нь ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг зөрчиж буйтай адилтгаж, харилцан тохиролцоогүй сэлгэн ажиллуулах нь хууль бус болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.1, 59.3).
• Ажил олгогч нь сэлгэн ажиллуулах тушаал гаргасан боловч ажилтан тушаалыг зөвшөөрөөгүй, мөн тухайн тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлийг өөрчилж буйтай адилтгаж байгаа тул ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1.5, 49.1.2).
• Сэлгэн ажиллуулах тушаал нь шүүхээр хүчингүй болгогдсоны эсвэл ажилтан тушаалыг зөвшөөрөөгүй байх үед ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).