Үйл явдал
Ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөх шийдвэр цуцлагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох маргаан. Ажилтан эрүүгийн хэрэгт холбогдон ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөгдсөн байсан ч тухайн хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа дууссан, сэжигтэн яллагчаар татах тогтоолыг прокурор хүчингүй болгосон тул түр чөлөөлөх үндэслэл арилсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын бичилт хийхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөгдсөн шалтгаан нөхцөл үгүй болсон ч ажилд буцаан томилохгүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох боломжгүй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн боловч, давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэл гаргах эрх үүсэх хугацааг тооцохдоо нотлох баримтаар батлагдахгүй, эргэлзээтэй байгаа тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөх шалтгаан нөхцөл арилсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөх шийдвэр хүчингүй болсон тохиолдолд ажилтан урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа буцаан томилогдох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Хөдөлмөрийн маргааны талаарх гомдлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой тул нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн эсэх нь нотлох баримтаар тогтоогдох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).