📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: П.Мэ Говь-Алтай аймгийн ЗД-ын "Э-У" ОНӨААТҮГ-ын захирлаар ажиллаж байсан хугацаанд ажил албан тушаалаас түдгэлзүүлэх шийдвэр гаргасан тухай гомдол гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: П.Мэ - ажил албан тушаалаас түдгэлзүүлэх шийдвэр цуцлагдаж, ажлаас түр чөлөөлсөн шалтгаан нөхцөл үгүй болсон байхад түр чөлөөлсөн шийдвэрийг цуцлан урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд буцаан томилохгүй, түр чөлөөлөгдсөн хэвээр байлгаж байгааг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
- Хариуцагч: Говь-Алтай аймгийн ЗД - П.Мэ-ний ажлаас түр чөлөөлсөн шийдвэр хууль бус байгаагүй, контрактын хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Говь-Алтай аймаг дахь сум дундын Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх П.Мэ-ний нэхэмжлэлээс ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорын үлдэх хэсгийг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 заалт.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч П.Мэ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус байна гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1, 2 дах заалтыг нэгтгэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорын үлдэх хэсгийг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 заалт.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч П.Мэ
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус байна гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2020 оны 03 дугаар сарын 09-ний өдрийн 215/МА2020/00010 дугаар магадлалыг хүчингүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1, 2 дах заалтыг нэгтгэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорын үлдэх хэсгийг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль бус байна гэж үзсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 заалтыг зөрчсөн тул давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус байна гэж үзсэн.
- Контрактын хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь зүйтэй гэж үзсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41.1 заалтыг үндэслэн контрактыг цуцлах эрхтэй байна гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух