Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын бичилт хийлгэх. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөгдсөн байсан ч эрүүгийн хэрэгт холбогдуулсан хэргийн нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөх шийдвэр цуцлагдаж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөх шийдвэр цуцлагдаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөх шийдвэр цуцлагдсан ч ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хэрэгсэв.
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй, учир нь эрүүгийн хэргийнг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөх шалтгаан нөхцөл арилсан байна.
- Хариуцагч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой, учир нь ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөх шийдвэр цуцлагдсан тул ажилгүй байсан хугацааг тооцон олгох үндэслэлтэй.
- Хариуцагч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой, учир нь ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөх шийдвэр цуцлагдаж, ажил албан тушаал эгүүлэн тогтоогдсон тул даатгуулагчийн шимтгэл төлөх тооцоог гүйцэтгэх үүрэгтэй.
- Ээлжийн амралтын олговор, урамшуулал, хангамж олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажилгүй байсан хугацааны олговрыг бүрэн тооцон олгосон тул дахин нэмж олгох үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Эрүүгийн хэрэг хэрэгсэхгүй болсон тул ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөх үндэслэл арилсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөх шийдвэр цуцлагдсан тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил албан тушаалаас түр чөлөөлөгдсөн ажилтны даатгалын бичилт хийх үүрэг нь тухайн ажилтны ажиллаж байсан байгууллагад хамаарах (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).