📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "М Ц Х" ХК-ийн Сэлэнгэ аймгийн Холбооны газрын даргаар ажилласан Д.Чын хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай.
- Нэхэмжлэгч: Д.Ч - хөдөлмөрийн гэрээг буруу цуцах, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: "М Ц Х" ХК - хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцах тухай тушаал гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Чыг Сэлэнгэ аймгийн Холбооны газрын даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60.1, 56.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "М Ц Х" ХК
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцах тухай тушаал гаргасан нь хуульд нийцээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60.1, 56.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "М Ц Х" ХК
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцах тухай тушаал гаргасан нь хуульд нийцээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1, 23.2.2, 21.1, 23.1, 24.1, 128.1.2, 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60.1, 56.1, 176.2.1.
- Хяналтын шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцах тухай тушаал гаргасан нь хуульд нийцээгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа тохиролцоогүй байхад ажил олгогч тал дангаараа санаачлан гэрээний хугацааг нэг жил мэтээр тайлбарлаж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргасан нь эрхийг минь зөрчсөн хууль бус үйлдэл болсон.