Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "М Ц Х" ХК-ийн Сэлэнгэ аймгийн Холбооны газрын даргаар ажилласан Д.Чын хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай.
• Нэхэмжлэгч: Д.Ч - хөдөлмөрийн гэрээг буруу цуцах, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: "М Ц Х" ХК - хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцах тухай тушаал гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Д.Чыг Сэлэнгэ аймгийн Холбооны газрын даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60.1, 56.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "М Ц Х" ХК
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцах тухай тушаал гаргасан нь хуульд нийцээгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60.1, 56.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "М Ц Х" ХК
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцах тухай тушаал гаргасан нь хуульд нийцээгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1, 23.2.2, 21.1, 23.1, 24.1, 128.1.2, 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60.1, 56.1, 176.2.1.
• Хяналтын шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцах тухай тушаал гаргасан нь хуульд нийцээгүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа тохиролцоогүй байхад ажил олгогч тал дангаараа санаачлан гэрээний хугацааг нэг жил мэтээр тайлбарлаж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргасан нь эрхийг минь зөрчсөн хууль бус үйлдэл болсон.