Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: БК ТӨААТҮГ-ын шинжээч М.Ч-ыг ажлаас халсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл, дэвтэрт бичилт хийх тухай.
• Нэхэмжлэгч: М.Ч - БК ТӨААТҮГ-ын Чанар хяналт, шинжилгээний лабораторийн шинжээчээр ажиллаж байсан, 2016 оны 4 сарын 27-ны өдрөөс эхлэн ажлаас халсан, тушаал үндэслэлгүй гарсан тул ажлаасаа чөлөөлөгдсөн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл, дэвтэрт бичилт хийх хүсэлт өгч байна.
• Хариуцагч: БК ТӨААТҮГ - М.Ч-ыг анхнаасаа бусдын оронд түр ажиллаж байсан, 2016 оны 9 сарын 13-ны өдрөөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн, тушаал үндэслэл бүхий байна.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр хариуцагчаас холбогдох баримтуудыг гаргуулан авч, хэргийг шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.Ч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий бус байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр мөн шүүхэд буцаасан.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч БК ТӨААТҮГ
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 37.1.1, 23 зүйл, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаал, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6, 44.2, 176.2.3 зүйл.
• Хариуцагч нь М.Ч-ыг анхнаасаа бусдын оронд түр ажиллаж байсан гэж маргасан, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь тогтоогдоогүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 зүйлд байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах, тодорхой үндэслэл, шалтгаан байгаа бол талууд тохиролцож гэрээг хугацаатай байгуулж болохыг заасан.
• Хариуцагч нь М.Ч-ыг ажлаас халсан нь хууль зөрчсөн байх тул түүнийг Чанар хяналт, шинжилгээний лабораторийн шинжээчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин, хөлстэй тэнцэх олговорт 11.308.852 төгрөг хариуцагчаас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгах нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэсэн.