Үйл явдал
Ажил олгогч тал ажилтантайгаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалаар ажлаас чөлөөлөх, мөн ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох эсэх маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь цалингүй чөлөө авсан тул ажилдаа буцаж орох эрхтэй байсан боловч ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн ажилд авахгүй болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажил олгогчийн буруугаас, ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажил олгогчийн тушаалаар хууль зүйн үндэслэлтэйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажил олгогчийг ажилтантайгаа гэрээг хэвээр үлдээж, олговор олгохыг шийдсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Шүүх анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг бодитойгоор үнэлсэн тул шийдвэр үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтантайгаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг ажилтан мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой тул нэхэмжлэгч хугацааг хэтрүүлээгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Ажил олгогч тал ажилтантайгаа харилцан тохирсон үндэслэлгүйгээр, Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3-т заасан журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй байсан гэж дүгнэв.
- Ажил оглотгын тушаал нь ажилтантайгаа харилцан тохирсон үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч тал ажилтантайгаа хөдөлмөрийн гэрээг хэвээр үлдээх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух