Үйл явдал
Хөдөлбөрийн гэрээ дуусгах тухайд талууд харилцан тохиролцоогүй байх нь ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох үндэслэл болох эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн тушаал гаргасан тул ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон цалингийн зөрүүг төлөх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон цалингийн зөрүүг гаргуулах, нэр төр сэргээх шаардлагатай гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтныг өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн тул тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй, цалин хөлсийг хугацаанд нь төлж байсан гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх тухай зарим хэсгийг хэрэг болгосон байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд хөдөлмөрийн гэрээг дуусгах тухайд харилцан тохиролцоогүй байсан тул ажил олгогч талын гаргасан тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Талууд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны аль ч шатанд эвлэрэх эрхтэй тул эвлэрлийн гэрээ байгуулсан бол хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух