Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр дуусгавар болгосон эсэх, түүний үр дүнд ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэх эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал компанийн бүтэц, орон тоо шинэчлэгдсэн болон үйл ажиллагаа хязгаарлагдсан нөхцөл байдлын улмаас ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бол нэхэмжлэгч нь харилцан тохиролцоогүй, үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал компани татан буугдаж байгаа нь ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болохгүй, талууд харилцан тохиролцоогүй тул ажлаас халагдсанд тооцогдож, тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1-д заасны дагуу талууд харилцан тохиролцсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа хууль ёсны дагуу дуусгавар болсон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн харгалзан үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь хариуцагч тал ажил хүлээлцэх акт авсан нь зөвхөн эд хөрөнгө, баримт бичиг хүлээлцэх үйл явц бөгөөд энэ нь талууд хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцож дуусгавар болгосныг нотлох баримт болохгүй тул хариуцагч тал харилцан тохиролцсон гэх үндэслэлээ нотлох баримтаар баталж чадаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох талаар ажилтан, ажил олгогчийн хэн алины хүсэл зориг бодитой илэрхийлэгдсэн нөхцөлд талуудыг харилцан тохиролцсон гэж үзэх ёстой тул зөвхөн ажил хүлээлцэх акт авсан нь харилцан тохиролцсоныг нотлох баримт биш гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан боловч энэ нь харилцан тохиролцоогүй, хуульд заасан үндэслэлгүй байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсанд тооцогдоно (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээнэ (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, баталгаажуулалт хийх нь ажил олгогчийн үндсэн үүрэг юм (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).