Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг харилцан тохиролцооноор дуусгасан гэж үзэн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан үүссэн. Ажил олгогч тал захиргааны зөвлөлийн хурлын шийдвэрийг үндэслэн ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргасан боловч ажилтан тухайн хурлаар оролцоогүй, тэмдэглэлд гарын үсэг зуагүй тул тохиролцоо хийгээгүй гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлгүй, харилцан тохиролцоо хийгээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтныг цаг хүрэлцэхгүй байгаатай холбоотойгоор харилцааг дуусгахаар захиргааны зөвлөлийн хуралд шийдвэрлэсэн бөгөөд энэ нь харилцан тохиролцоо юм гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал харилцан тохиролцоо хийсэн болохыг нотлох баримт байхгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг харилцан тохиролцооноор дуусгасан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1), ажил олгогч талын тушаал үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал харилцан тохиролцоо хийсэн болохыг нотлох баримт байхгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг харилцан тохиролцооноор дуусгасан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1).
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь үндэслэлгүй байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух