Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг харилцан тохиролцосоноор дуусгасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч ажилтан тухайн хурлаар оролцоогүй, тэмдэглэлд гарын үсэг зураагүй тул тохиролцоо хийгээгүй гэж маргаан үүссэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг харилцан тохиролцосоноор дуусгасан гэж худал няцааж, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтныг цаг хүрэлцэхгүй байгаатай холбоотойгоор харилцааг дуусгахаар захиргааны зөвлөлийн хуралд шийдвэрлэсэн бөгөөд энэ нь харилцан тохиролцоо юм гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажил олгогчоос ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн.

• Хариуцагч тал ажилтныг харилцан тохиролцосоноор хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгасан гэж үзсэн боловч захиргааны зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл нь ажил олгогч болон ажилтныг харилцан тохиролцосон болохыг нотлох баримт бичиг биш байсан тул харилцан тохиролцоо хийгдээгүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч талын ажил олгох тушаал нь үндэслэлгүй тул ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах ёстой.
• Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэлийн шаардлагын нэг хэсэгт хамаарах Монгол улсын их сургуулийн хамааралтай хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь тус сургуулийн салбар сургуулийн үйл ажиллагаа зогсоож, нэгтгэсэн холбоотой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал харилцан тохиролцоо хийсэн болохыг нотлох баримт байхгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг харилцан тохиролцосоноор дуусгасан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1).
• Ажил олгогч талын тушаал үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь үндэслэлгүй байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).