Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирлын үүрэгт ажилд түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон байсан тул ажил хавсран гүйцэтгэх үеийн зохицуулалттай холбоотойгоор өмнөх ажилд нь эргэн томилогдох ёстой гэж үзэн, захиргааны байгууллагын ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын захирамж нь хууль бус, учир нь ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлсэн байх үед үндсэн ажилд нь эргэн томилох ёстой байсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн тул захирамж хүчингүй болгох үндэслэлгүй, мөн төрийн албаны тусгай шалгалтаар томилох ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох.
- Ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэн ажиллуулсан тул түр шилжүүлсэн хугацаа дуусмагц өмнөх ажилд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 58.2), учир нь нэхэмжлэгч нь түр томилогдсон хугацаа дууссаны дараа өмнөх ажилд нь эргэн томилогдох эрхтэй.
- Захиргааны байгууллагын захирамж нь ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлсэн байх үед үндсэн ажилд нь эргэн томилох эрхийг хязгаарлаагүй тул захирамж хүчингүй болгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлсэн тохиолдолд түр шилжүүлсэн хугацаа дуусмагц өмнөх ажилд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 58.2).
- Түр томилогдсон ажилтны үндсэн ажил хадгалагдах ёстой тул ажил хавсран гүйцэтгэх үеийн зохицуулалт нь ажилтныг өмнөх ажилд нь эргэн томилох эрхийг хязгаарлахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 58.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух