Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Байгууллагын даргын эзгүйд түр орлон гүйцэтгэгч нь ажилтныг хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэр гаргасан нь хууль бус гэж нэхэмжлэгч ажилтан үзэн. Байгууллагын хагас жилийн ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй байсан тул ажилтныг чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Түр орлон гүйцэтгэгч нь байгууллагын дотоод журмаар боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнтэй холбоотой асуудал шийдвэрлэх эрхгүй, мөн байгууллагын ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй байсан нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.2-т заасан үндэслэл хангаагүй тул тушаал хүчингүй болгоно гэж үзэв.
- Хариуцагч: Түр орлон гүйцэтгэгч нь тухайн албан тушаалын чиг үүрэг, эрх хэмжээг хэрэгжүүлэх эрхтэй тул тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Түр орлон гүйцэтгэгч нь тухайн албан тушаалын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх эрхтэй байсан тул түүний гаргасан тушаал хүчингүй болгох үндэслэл тогтоогдоогүй. Төрийн албаны тухай хууль 43.2-т заасны дагуу түр орлон гүйцэтгэгч нь тухайн албан тушаалын чиг үүрэг, эрх хэмжээг хэрэгжүүлдэг тул байгууллагын дотоод журмаар түүний эрх хязгаарлагдсан гэж үзэх үндэслэл байхгүй. Мөн байгууллагын дотоод журам нь Хөдөлмөрийн хууль 4.1.10-т заасны дагуу хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой бөгөөд хуулиар тусгайлан зохицуулсан төрийн албаны харилцааны асуудлыг дотоод журмаар өөрчлөн тогтоох боломжгүй тул дотоод журмын хориглох заалтыг хэрэглэх үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Түр орлон гүйцэтгэгч нь тухайн албан тушаалын чиг үүрэг, эрх хэмжээг хэрэгжүүлэх эрхтэй (Төрийн албаны тухай хууль 43.2).
- Хуулиар тусгайлан зохицуулсан харилцааны асуудлыг байгууллагын дотоод журмаар хуулиас өөрөөр зохицуулж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 4.1.10).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух