Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, үндэслэлгүй халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, урамшуулал, тэтгэмж болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоосон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилтны эрхийг хязгаарласан, мөн 30 хоногийн өмнө мэдэгдэхгүй халсан гэж үзэн шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь Засгийн газрын тушаалаар тогтоосон онцгой дэглэмийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тушаал гаргаснаас хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргаагүй тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тушаал гаргаснаас хойш 30 хоногийн дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргаагүй тул хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх урьдчилсан журмыг зөрчсөн, учир нь нэхэмжлэгч 2022.12.08-ны тушаал гаргаснаас хойш 2023.01.06-нд нэхэмжлэл гаргасан нь хуулиар заасан хугацааг хэтрүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
• Хариуцагч талын "маргаан таслах комиссийн бүрэлдэхүүн зөрчигдсөн" болон "Засгийн газрын тушаал хуулиас давсан" гэсэн тайлбар үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн тушаал гаргаснаас хойш 30 хоногийн дотор шүүхэд гомдол гаргаагүй бол хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх урьдчилсан журмыг зөрчсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
• Ажил олгогч нь тушаал гаргаснаас хойш 30 хоногийн дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргаагүй тул ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тушаал гаргаснаас хойш 30 хоногийн дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).