Үйл явдал
Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлгүй, ажил албан тушаал эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Засгийн газрын онцгой дэглэмийн хүрээнд компанийн бүтцийн зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд үүнийг ажил албан тушаал эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлгүй, ижил төрлийн ажил санал болгоогүй тул ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, урамшуулал гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Засгийн газрын онцгой төлөөлөгчийн тушаалаар компанийн бүтцийг оновчтой тогтоох зорилгоор алба тас болгосон тул ажилтныг эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй орхисон. Засгийн Газар эрх олгох тухай хуулиар нийтлэг зохицуулалттай хууль үйлчлэхгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль хэрэглэхгүй гэж дүгнэсэн, учир нь тус хууль нь ЗАСГ-ын тусгай эрх бүхий тогтоол, тушаалын дагуу хэрэгжүүлсэн зохион байгуулалт өөрчлөлтийн хүрээнд хэрэглэгдэхгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн Газар эрх олгох тухай хуулиар нийтлэг зохицуулалттай хууль үйлчлэхгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль хэрэглэхгүй гэж дүгнэв.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй тул ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй, учир нь Засгийн Газар эрх олгох тухай хуулиар компанийн бүтцийг оновчтой тогтоох, шинэчлэх эрхтэй.
- Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын шийдвэр үндэслэлтэй тул гомдол хангахгүй, учир нь нэхэмжлэгч хуульд заасан хугацааг хэтрүүлж гомдол гаргасан байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух