Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг тасалбар болгосон нь хууль бус эсэх, онцгой дэглэмийн нөхцөлд компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийх эрх нь хөдөлмөрийн хуулийн зохицуулалтаас хамааралтай эсэх маргаантай. Ажил олгогч компани нь Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тушаалаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийх гэж байгаа боловч ажилтан нь тухайн нөхцөлд хамаарахгүй тул ажлаас халсаныг үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Засгийн газрын онцгой дэглэмийн тогтоолол болон бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тушаалаар компанийн зохион байгуулалтыг оновчтой болгох зорилгоор ажилтныг чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээхээр шийдвэрлэв, учир нь Засгийн газрын онцгой дэглэмийн тогтоолоор олгосон эрхэнд үндэслэн компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийх, ажил албан үүргийн давхардлыг арилгах зорилгоор ажилтныг чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн газрын онцгой дэглэмийн тогтоолоор компанийн зохион байгуулалтыг оновчтой болгох, нэгжийн удирдлагыг шинэчлэх эрх олгосон тул энэ нөхцөлд хөдөлмөрийн хуулийн зохицуулалтыг хэрэглэхгүй байх нь үндэслэлтэй.
- Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийх, орон тоог хасах эрхтэй тул ажил албан үүргийн давхардлыг арилгах зорилгоор ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус биш гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч нь Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийг томилон, тэр нь компанийн дотоод зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох чиг үүргийг хэрэгжүүлэх хяналт тавьж, тушаал гаргасан тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух