Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь Засгасын онцгой дэглэмийн хугацаанд компанийн бүтцэн зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоож, шинэчлэх шаардлагатай гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг тасалбар болгосон гэж нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хууль бусаар, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, хөдөлмөрлөх эрхэнд халдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Засгасын онцгой дэглэмийн хугацаанд компанийн статусыг өөрчлөн зохион байгуулах хүрээнд хариуцагч нь эрхт төлөөлөгчийн тушаалаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус биш, үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Засгасын онцгой дэглэмийн хугацаанд компанийн статусыг өөрчлөн зохион байгуулах шаардлагатай тул хариуцагч нь эрхт төлөөлөгчийн тушаалаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус биш, үндэслэлтэй гэж үзнэ.
- БНМАУ-ын Засгаст эрх олгох тухай хууль хүчин төгөлдөр үлдей бус, уг хуулийн дагуу хариуцагч нь бүрэн эрхт төлөөлөгчийг томилон, тэр нь компанийн дотоод зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох чиг үүргийг хэрэгжүүлэх хяналт тавьж, тушаал гаргасан тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгасын онцгой дэглэмийн хугацаанд компанийн статусыг өөрчлөн зохион байгуулах шаардлагатай тул хариуцагч нь эрхт төлөөлөгчийн тушаалаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус биш, үндэслэлтэй гэж үзнэ.
- БНМАУ-ын Засгаст эрх олгох тухай хууль хүчин төгөлдөр үлдей бус, уг хуулийн дагуу хариуцагч нь бүрэн эрхт төлөөлөгчийг томилон, тэр нь компанийн дотоод зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох чиг үүргийг хэрэгжүүлэх хяналт тавьж, тушаал гаргасан тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй гэж дүгнэнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух