Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал, нийгмийн болон эрүүлмэн даатгалын шимтгэлийг нөхөж төлүүлэх. Хариуцагч компани нь Засгийнгазрын онцгой бүрэнэрхт төлөөлөгчийн тушаал, онцгой дэглэмийн тушаалаар ажилтныг ажилгүй байсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нь хөдөлмөрийн хууль бус, Засгийнгазрын тушаалыг үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал болон даатгалын шимтгэлийг нөхөж төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Засгийнгазрын тушаалыг хэрэгжүүлэх зорилгоор компанийн бүтцэд өөрчлөлт хийх, шинэчлэх хэрэмжэн ажилтныг чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу, компаниуд болон байгууллагуудын зохион байгуулалтын бүтцийг тогтоох эрх мэдэл нь Засгийнгазрын бүрэнэрхт төлөөлөгчийн хариуцаг тал юм гэж үндэслсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, төлбөрийн зариг төсвийн нөөцөөс буцаан олгох шийдвэр гаргасан.

• Засгийнгазрын онцгой бүрэнэрхт төлөөлөгч нь компанийн бүтцэд өөрчлөлт хийх, шинэчлэх хэрэмж, шаардлагатай бол нэгжүүдийн удирдлагыг томилох, чөлөөлөх эрхтэй тул хариуцагч компани нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль бус ажиллагаа биш, учир нь Засгийнгазрын 1991 оны 01 дугаар сарын 04-ний өдрийн хуулийн 1 дүгээр зүйл болон Засгийнгазрын 2022 оны 10 дугаар сарын 26-ны өдрийн 385 дугаар тогтоолын дагуу эрхтэй тул.
• Хариуцагч компани нь ажилтныг ажилгүй байсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хөдөлмөрийн эрх хамаарах маргаан биш, учир нь тухайн үйлдэл нь Засгийнгазрын тушаалыг хэрэгжүүлэх зорилготой, компани болон байгууллагуудын зохион байгуулалтын бүтцийг тогтоох эрх мэдэлд хамаарах ажиллагаа байсан тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Засгийнгазрын онцгой бүрэнэрхт төлөөлөгч нь компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг тогтоох, удирдлагыг томилох, чөлөөлөх эрхтэй тул компани нь энэхүү эрх мэдлээр ажилтныг чөлөөлсөн нь хөдөлмөрийн хууль зүйн харилцааг зөрчөөгүй гэж үзнэ (Засгийнгазрын 1991 оны 01 дугаар сарын 04-ний хууль 1).
• Компанийн бүтцэд өөрчлөлт хийх, шинэчлэх хэрэмжэн ажилтныг чөлөөлөх нь Засгийнгазрын тушаалыг хэрэгжүүлэх зорилготой тул энэ нь хөдөлмөрийн эрх хамаарах маргаан биш юм.